Les salaires dans le secteur numérique et du conseil évoluent significativement en 2025, rendant la compréhension de la grille salaire Syntec plus cruciale que jamais pour votre entreprise. Cette grille, qui impacte plus de 900,000 salariés en France, définit les rémunérations minimales selon les qualifications et l’expérience professionnelle.
La convention Syntec établit un cadre strict pour le salaire minimum de chaque position, des ETAM aux cadres. Vous devez maîtriser ces nouvelles dispositions pour garantir la conformité de votre politique salariale et éviter les sanctions. Dans cet article, vous découvrirez les nouveaux barèmes 2025, la classification détaillée des postes, vos obligations légales en tant qu’employeur, et l’impact sur votre gestion des ressources humaines.
Sommaire
- La grille de salaire Syntec 2025 expliquée
- Comprendre la classification Syntec
- Les obligations légales des employeurs
- Impact sur la gestion des ressources humaines
- Conclusion
La grille de salaire Syntec 2025 expliquée
Suite à l’accord signé le 26 juin 2024, la nouvelle grille salaire Syntec apporte des changements majeurs dans le calcul des rémunérations minimales.
Les nouveaux barèmes de salaires minimaux
L’application de ces nouveaux barèmes prend effet au 1er janvier 2025, avec une augmentation moyenne de 3,59% sur l’ensemble des positions. Vous noterez deux modifications importantes :
- Une hausse de 100€ mensuels pour les catégories 1 (ETAM et Cadres)
- Une augmentation de 75€ mensuels pour les catégories 2 et 3
Grille de salaire ETAM
La grille ETAM abandonne l’ancien système de calcul basé sur la valeur du point. Voici les nouveaux salaires minimaux mensuels bruts :
| Position | Coefficient | Salaire minimum 2025 |
|---|---|---|
| 1.1 | 240 | 1 815 € |
| 1.2 | 250 | 1 845 € |
| 2.1 | 275 | 1 875 € |
| 2.2 | 310 | 1 905 € |
| 2.3 | 355 | 2 045 € |
| 3.1 | 400 | 2 185 € |
| 3.2 | 450 | 2 340 € |
Grille de salaire pour les cadres
La grille des cadres suit la même logique de simplification. Les nouveaux minima s’établissent comme suit :
| Position | Coefficient | Salaire minimum 2025 |
|---|---|---|
| 1.1 | 95 | 2 135 € |
| 1.2 | 100 | 2 240 € |
| 2.1 | 105 | 2 315 € |
| 2.1 | 115 | 2 530 € |
| 2.2 | 130 | 2 850 € |
| 2.3 | 150 | 3 275 € |
| 3.1 | 170 | 3 650 € |
| 3.2 | 210 | 4 495 € |
Les évolutions par rapport à 2024
L’année 2024 n’a connu aucune revalorisation des salaires. Les augmentations pour 2025 varient selon les positions : de 5,83% pour les ETAM position 1.1 à 1,30% pour les cadres position 3.3. Un point essentiel : aucun niveau de la grille salariale n’est inférieur au SMIC en vigueur.
Comprendre la classification Syntec
La classification Syntec constitue le fondement de votre positionnement professionnel dans l’entreprise. Ce système, instauré en 1975, standardise les conditions de travail et salariales dans les secteurs du conseil, de l’ingénierie et des services informatiques.
Le fonctionnement des coefficients
Votre coefficient Syntec se compose de deux chiffres sous la forme « X.X » : le premier indique votre position dans l’organigramme, tandis que le second reflète la nature de votre poste. Cette classification s’applique aux deux grandes catégories de personnel : les ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) et les IC (Ingénieurs et Cadres).
Les positions et leurs critères
Les trois fonctions principales se définissent selon votre niveau d’autonomie et de responsabilité :
| Position | Caractéristiques | Autonomie |
|---|---|---|
| Fonction d’exécution | Opérations programmées | Faible |
| Fonction d’étude | Programme de travail technique | Relative |
| Fonction de conception | Gestion de problèmes complexes | Élargie |
Comment déterminer le bon coefficient
L’attribution de votre coefficient repose sur plusieurs critères essentiels :
- Vos responsabilités réelles et votre niveau d’autonomie
- Votre expérience professionnelle et formation
- La complexité des tâches à accomplir
Votre employeur évalue ces éléments pour déterminer votre classification, qui doit obligatoirement figurer sur votre contrat de travail et vos bulletins de paie. Cette classification n’est pas figée : elle peut évoluer avec votre carrière, nécessitant alors un avenant à votre contrat.
Les obligations légales des employeurs
En tant qu’employeur, vos obligations concernant la grille salaire Syntec vont au-delà du simple respect des minima. Voici comment assurer votre conformité tout en optimisant votre gestion salariale.
Le respect des minima conventionnels
Vous devez impérativement appliquer les salaires minimaux définis par la convention collective, qui sont réévalués périodiquement. L’employeur est tenu de se référer aux montants et à leur réévaluation dès lors que l’avenant est étendu. Un point crucial : même si les montants des salaires minimums conventionnels sont inférieurs au SMIC, vous avez l’obligation de respecter le salaire minimum légal.
Les sanctions en cas de non-conformité
Le non-respect des obligations conventionnelles peut entraîner plusieurs types de sanctions :
| Type de manquement | Sanction possible |
|---|---|
| Non-respect des minima | Rappel de salaire avec intérêts |
| Absence de classification | Requalification du contrat |
| Défaut d’affichage | Amende administrative |
La mise en application dans l’entreprise
Pour une mise en conformité efficace, vous devez :
- Faire figurer le code IDCC Syntec 1486 sur les bulletins de paie
- Tenir à disposition un exemplaire de la Convention Collective pour vos salariés
- Adapter la rémunération des salariés au fil des évolutions pour garantir le respect des seuils minimaux
L’utilisation d’un logiciel de paie peut vous aider à générer automatiquement vos fiches de paie en conformité avec les minima sociaux imposés. Les organisations syndicales se sont engagées à renégocier annuellement les salaires minimaux, avec une date d’application au 1er janvier de chaque année suivante. Ou sinon vous pouvez aussi externaliser la gestion des fiches de paie.
Impact sur la gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines évolue significativement avec les nouvelles dispositions de la convention collective. Les défis de recrutement et de rétention des talents nécessitent une approche stratégique adaptée aux réalités du secteur.
L’évolution de carrière des salariés
Le secteur fait face à un défi majeur avec un sous-effectif structurel de 2 à 4%, représentant entre 6 000 et 12 000 emplois non pourvus. Pour répondre à ces enjeux, vous devez mettre en place :
- Des parcours de formation personnalisés
- Des programmes de montée en compétences
- Des opportunités de mobilité interne
- Des badges de compétences certifiants
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