Comité Social et Economique
Droits des salariés, avantages sociaux …le tissu complexe de la vie, les choix dévoilent des chemins vers l’extraordinaire, exigeant créativité, curiosité et courage pour un voyage vraiment épanouissant.
Le CSE
- Instance représentative du personnel.
- Il comprend l’employeur et une délégation des élus des salariés
- Mission principales :
- Représenter les salariés auprès de l’employeur
- Assurer l’expression collective des salariés sur les conditions de travail, la santé, la sécurité.
- Gérer les activités sociales et culturelles dans l’entreprise
Le CSE d’Alten comprend six commissions et un groupe de travail « Activités loisirs ».
Commission Santé, Sécurrité et Conditions de Travail (CSSCT)
Sa mission est de veiller à la santé des salariés et de prévenir les risques professionnels. Elle contribue à l’amélioration des conditions de travail et propose des actions de préventions contre le harcèlement sexuel et moral.
Commission de la formation
Sa mission est de préparer les décisions du CSE en matière de formation professionnelle et d’emploi. Elle analyse les besoins, propose des actions de formation et veille à la diffusion d’informations auprès des salariés. Elle s’intéresse également aux questions liées à l’insertion professionnelle des jeunes et à l’intégration des personnes en situation de handicap.
Commission d’information et d’aide au logement
Elle a pour objectif de faciliter l’accès des salariés à la location ou à la propriété. Pour cela, elle identifie des offres de logements correspondant à leurs besoins, les informe sur les dispositifs existants et les accompagne dans leurs démarches pour obtenir un soutien financier.
Commission de l’égalité professionnelle
Elle analyse les disparités entre les femmes et les hommes, notamment en ce qui concerne la formation, l’évolution de carrière et les rémunérations. Elle contribue à la préparation des décisions du CSE sur les questions d’égalité au sein de l’entreprise et propose des mesures concrètes pour réduire les inégalités professionnelles.
Commission des réclamations individuelles et collectives
Sa mission est de relayer les demandes ou préoccupations exprimées par les salariés, qu’elles soient personnelles ou collectives. Confiée au CSE, cette responsabilité vise à garantir le respect des droits des salariés face à l’employeur. Les réclamations sont inscrites à l’ordre du jour de la réunion du CSE et les réponses apportées par l’employeur sont ensuite consignées dans le procès-verbal.
Commission économique
Elle examine les informations financières et économiques fournies par l’employeur, telles que les rapports, bilans ou projets en cours. Elle évalue sa situation économique et contribue à la préparation des consultations du CSE portant sur la gestion, la stratégie et la santé financière de la société.
Vous souhaitez faire entendre votre voix au CSE :
« Le travail n’est pas une valeur. C’est un cadre dans lequel chacun peut s’épanouir, se former, évoluer, être justement rétribué ».
— Marylise Leon – Source : Medias citoyens
