Tract CFDT Semestre 1 – 2025
Les négociations
Discussions sur la rémunération : un dialogue difficile
Les syndicats jouent un rôle essentiel dans la défense des droits des salariés, notamment en matière de rémunération.
Les négociations sur la rémunération s’inscrivent dans un cadre défini par la loi. Chaque entreprise a l’obligation d’engager des discussions périodiques sur des thèmes précis, incluant les salaires, les conditions de travail et l’égalité professionnelle. Ces négociations visent à garantir un dialogue social constructif et à améliorer les conditions des salariés tout en tenant compte des contraintes économiques de l’entreprise.
Pour plus de détails sur les thèmes, la périodicité et le déroulement de ces négociations, consultez la page officielle du Ministère du Travail : Les négociations obligatoires dans l’entreprise.
Un désaccord persistant en 2025
Les négociations annuelles sur la rémunération se sont, une fois de plus, soldées par un désaccord.
La CFDT avait proposé 22 mesures structurées en 4 grands axes
- Salaire
- Primes
- Frais
- Avantages sociaux
Malgré ces propositions, aucun consensus n’a pu être trouvé.
