Une nouvelle occasion manquée
Comme chaque année, la négociation annuelle sur les rémunérations s’est achevée sans accord. Malgré plusieurs séances d’échanges et des propositions argumentées portées par la CFDT, aucune de nos mesures n’a été retenue par la Direction. Cette issue est d’autant plus regrettable que les attentes des salariés restent fortes dans un contexte où le coût de la vie, les frais professionnels et les enjeux d’attractivité de l’entreprise demeurent des préoccupations majeures.
Une plateforme de propositions concrètes
La CFDT avait construit un projet équilibré, articulé autour de 15 mesures réparties sur quatre grands axes, avec un objectif simple : améliorer durablement le pouvoir d’achat et reconnaître l’engagement des salariés.
Salaires (4 propositions) =>Nos revendications visaient notamment à :
- renforcer les augmentations générales et individuelles ;
- mieux reconnaître les compétences et les performances ;
- limiter les écarts de rémunération injustifiés ;
- préserver le pouvoir d’achat face à l’évolution du coût de la vie.
Primes (3 propositions) =>La CFDT proposait également de faire évoluer plusieurs dispositifs de primes afin de :
- mieux valoriser l’implication des collaborateurs ;
- reconnaître les contributions exceptionnelles ;
- rendre certains mécanismes plus équitables et plus transparents.
Frais professionnels (4 propositions) =>Les dépenses engagées par les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle continuent d’augmenter. Nos propositions portaient notamment sur :
- une meilleure prise en charge des déplacements ;
- l’actualisation des indemnités et remboursements ;
- une adaptation aux nouvelles réalités du travail hybride ;
- une compensation plus juste des frais supportés par les salariés.
Avantages sociaux (4 propositions) => Enfin, la CFDT souhaitait renforcer plusieurs avantages sociaux afin d’améliorer le quotidien des salariés :
- amélioration de certains congés ;
- évolution de dispositifs liés à la qualité de vie au travail ;
- renforcement de certains avantages collectifs ;
- développement de mesures favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Un dialogue social qui peine à produire des avancées
La négociation annuelle obligatoire est un moment important du dialogue social. Elle permet aux organisations syndicales de porter les attentes exprimées par les salariés et de proposer des évolutions concrètes. Cette année encore, aucune des 15 propositions de la CFDT n’a été intégrée à l’accord final, malgré leur caractère pragmatique et leur volonté de concilier reconnaissance des salariés et performance de l’entreprise.
L’absence d’accord ne remet pas en cause notre détermination. La CFDT continuera à défendre l’ensemble des éléments qui contribuent au pouvoir d’achat, à la qualité de vie au travail et à l’attractivité de notre entreprise.