Connaissez-vous vos droits en tant que salarié ?
Testez vos connaissances sur les droits fondamentaux des salariés.
Bonne chance !
FAQs
Je viens de recevoir une lettre de mon employeur me convoquant à un entretien préalable au licenciement (EPL). Que dois-je faire ?
Ne restez pas seul(e). Cette convocation est une étape officielle d’une procédure de licenciement, et vous avez le droit de vous faire assister lors de cet entretien (par un représentant du personnel).
Prenez le temps de lire attentivement la lettre, vérifiez la date et le lieu de l’entretien et préparez-vous avant d’y aller. Il est important de comprendre vos droits, les enjeux de l’entretien et la manière d’y répondre.
Prenez contact avec nous.
Puis-je refuser de me rendre à l’entretien préalable ?
Non. Vous devez vous présenter à l’entretien, sauf empêchement légitime. En revanche, vous avez le droit d’y aller accompagné(e) et de poser toutes vos questions. L’entretien est un échange, pas un interrogatoire.
I’d like to get to meet fellow architects, how can I do that?
Études offers comprehensive consulting, management, design, and research solutions. Our vision is to be at the forefront of architectural innovation, fostering a global community of architects and enthusiasts united by a passion for creating spaces. Every architectural endeavor is an opportunity to shape the future.
Can I apply to be a part of the team or work as a contractor?
Études offers comprehensive consulting, management, design, and research solutions. Our vision is to be at the forefront of architectural innovation, fostering a global community of architects and enthusiasts united by a passion for creating spaces. Every architectural endeavor is an opportunity to shape the future.
Entretien préalable au licenciement
« Il n’est pas toujours évident de savoir si l’employeur a respecté le délai minimum de 5 jours ouvrables entre la convocation et l’entretien préalable au licenciement. Cela s’explique notamment par des questionnements sur le point de départ pour calculer ce délai.
Nouvelle précision de la Cour de cassation en la matière. C’est bien à compter du lendemain de la première présentation de la lettre recommandée de convocation à l’entretien que débute le délai de 5 jours ouvrables, peu importe que la salariée soit allée tardivement récupérer sa lettre. Cass.soc.06.09.23, n°22.11-661. »
